| Как следует из материалов дела, в октябре 2025 года в Тотемском районе произошел инцидент на деревообрабатывающем предприятии. 60-летний генеральный директор организации, достоверно зная, что его подчиненный не прошел обязательное обучение по охране труда, тем не менее поручил станочнику распиловку бревен.
Во время выполнения задания 37-летний работник находился у пульта управления оборудованием. Мужчина прошел через неогражденный участок трассы конвейера, расположенный между подающим столом и станком. В этот момент движущиеся части механизма зацепили его одежду, после чего сотрудника затянуло между элементами станка.
В результате происшествия пострадавшему был причинен тяжкий вред здоровью.
Действия руководителя были квалифицированы по ч. 1 ст. 216 УК РФ (нарушение правил безопасности при ведении строительных или иных работ, повлекшее по неосторожности причинение тяжкого вреда здоровью человека).
В судебном заседании потерпевший заявил ходатайство о прекращении уголовного дела в связи с примирением сторон. Мужчина пояснил, что директор принес ему искренние извинения и полностью возместил моральный вред в размере 500 000 рублей. Потерпевший подтвердил, что не имеет к подсудимому ни материальных, ни моральных претензий.
Сам подсудимый и его защитник поддержали прекращение дела, государственный обвинитель также не возражал.
Тотемский районный суд, изучив материалы дела, установил, что преступление относится к категории небольшой тяжести, подсудимый ранее не судим, а причиненный ущерб полностью возмещен. Учитывая наличие всех правовых оснований и согласие сторон, суд удовлетворил ходатайство и прекратил уголовное дело в связи с примирением сторон.
Постановление в законную силу не вступило, может быть обжаловано. |
